每一个重新加入NUSKIN成为职场新人的新人,都会经历三到‘黄金城App下载’

截至目前，今年应届毕业生突破727万，创历史新高。7月25日，从人力资源和社会保障部的统计数据来看，新就业人口只有7%。所以2014年被戏称为历史上独一无二的低收入季节。

面对如此不利的低收入状况，仍然有227名优秀的大学毕业生突破了五大壁垒，重新加入如新公司。现在都入职几个半月了，经历了怎样的身心洗礼？他们是不是刚刚进入象牙塔就经历了梦想和现实的区别？据了解，每一个重新加入NU SKIN成为职场新人的新人，都会经历三到四天的寻梦之旅。寻梦之旅是如新作为一种新文化的感人之旅，包括丰富多彩的团队活动。其中，各种苏托游戏会培养新人的团结协作精神，考验他们的毅力和智慧；创业计划不会让他们理解NU SKIN新的企业理念和愿景；了解了新的Club链接，并不会让他们对具体部门的职责范围和工作流程感到奇妙；最不受欢迎的道盟空间让NU SKIN的新资深家庭成员与新家庭成员分享他们的心路历程和自己的荣耀与梦想。

通过这段旅程，如新的这些家庭成员将慢慢了解和理解如新的企业文化和理念，同时也完成了职场心态和工作技能的可行性培训。刚刚加入如新梦之队(传统企业人力资源部)的陈说：四天的寻梦之旅让我意识到，回到如新不是打零工，而是造梦！寻梦之旅结束后，这批新鲜血液被送往上海奉贤如新大中华创意总部园区的各个部门，成为如新发展的生力军。

今年4月开业的创意总部园，是大中华区最重要的员工办公场所，也是最重要的开放式工作平台。该公园刚刚获得美国绿色建筑协会颁发的LEED金奖证书。它的特别创意在于，它没有在一个独立的国家设立办事处，包括总裁范家辉在内的所有人都在站内工作，有对外开放的权利。对外开放的环境带来了广阔的思维体系和创造力。

NU SKIN和Xinri一样，没有传统的上下级关系，反而有对立与反对、领导与被领导的关系。周思明去年重新加入了如新的家庭，他对公司的解释是：严格的工作环境、灵活的工作时间、正确的工作形式、多样化的团队建设以及员工定期参加爱心小屋慈善活动的决定。公司给了我们一个更好的新人培训计划，同时也期望每一个新人在一定程度上都是个螺丝钉，也有全球视野，所以新人最近回国参加各个城市的公司活动是必不可少的。这也让90后新家庭对未来充满了期待和信心。

本月初，如新如新还在创意总部园区举办了一场活动，主题是用心创造梦想，体验新的创业生活。来自全球学生组织Enactus的200名优秀学生代表共同参观了总部园区，在对话游戏中体验了NU SKIN新5I人才培养理念，在与人才专家和企业家零距离交流的过程中体验了考古创业。参观完GCIP后，来自上海科技大学的创兴学生代表深情地告诉他：我从未想过会有这样的工作场景。

在创意总部园区，员工可以得到充分的认可和诠释。在这里，快乐的工作是一种生活方式。

然而，这种开放的工作环境与NU SKIN新的创意人才战略密不可分。在人才选拔上，NU SKIN除了学历或工作经验外，更注重四心，即野心、善良、自信、热情。

显然，这些不具备四心特性的人才可以在公司获得的完整职业发展平台上，不拘泥于教条和经验，充分发挥个人专长，形成 在如新内部，一个名为“五个我”的概念一直贯穿着公司的发展过程。所谓“五个我”，即独立、互动、创新、渗透、进取精神。

公司采用人性化管理体系，希望员工充分发挥自主性。独特的倒三角组织管理模式也使公司作为资源提供者发挥更好的作用。只要NU SKIN的新员工稍微努力一点，公司就会为他们获得最大限度的资源反对和协助。

如新如新大中华区组织事务区域副总裁、华北区总裁刘明新在接受专访时说：每个新人都有自己的梦想，如何对自己的梦想进行考古研究，并将自己的梦想与如新如新的愿景联系起来，是我们公司的目标。大筑梦想，追逐梦想，实现梦想，如新如新，因此培养出具有创新思维和积极行动的新一代具有创业精神的专业人士。

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