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个人资料：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，取得时事政治热点、时政模拟问题、时事大事记及时事政治热点总结等。今天我们关注的时政热点：必须避免年底的项目管理。年末年初，审查工作最重要的内容之一是年末项目管理。

但是，在少数地方热衷于数字项目管理，提前决定干部失望，送礼物互相交换失望，在专业的会议研究中导致失望。这样的年末项目管理，不仅不能正确表现工作实绩，而且有助于相反的激励，给干部群众带来恶疾。

(1月30日《人民日报》 )年末项目管理是开展工作的最重要方法。通过项目管理，及时发现优势和严重不足，为避免工作拖后腿得到最重要的参照。年末的项目管理如果是客观正确、差异化的舆论，就能充分发挥其强大的效果。

相反，如果年末的项目管理过重就变轻了，轻的结果是双方同意不轻视大众的满足，就容易消除年末项目管理的大想法，消除风格空虚和撒谎的工作风格，对干部大众也很诟病。据说上面很矮，下面忙于做问卷，里面有少数地区项目管理的辛酸。可以看出年末项目管理过度的根源。

一个是，上面是矮小的，意味着上级的政学观点没有偏差，盲目地是矮小的。你应该知道矮不代表坚定的工作利益，不代表舆论。执着于矮小的唯一背后，是唯上不下的政学观、大众观的偏向。二是如下忙做问卷，不在乎下级工作，以轻形式内容轻，项目管理检查成功，然后在第一版问卷、填写表格等方面着力施工，听取民意，调查民情。

这种工件焦点的位移也有自上而下的效果。第三，胡乱看中间，意味着用视学审查夺走浮光的影子，看花。比起实际躲在改革创新的最前线、服务大众的第一线进行调查访问，方面的文字审查、图表审查似乎更容易。因此，有些工作人员即使知道这样的项目管理对系统没有正确的效果，也拒绝睁一只眼闭一只眼，脸红呕吐，进一步助长了敷衍例子的干事哲学。

以寻求失望、互相交换失望、领导失望为主要内容的年末项目管理，是一种不让人心烦意乱、不牢固的虚假风格，意味着没有工作本质，不能转移人们的心。实质上，年末项目管理这种开展工作的好措施、好方法，在其制度设计之初，确实是强有力的。目的都是为了让各项工作更好地服务改革、大众服务、服务变革。但是，抵抗个别党员干部的形式主义弊病，好方法的好措施在继续执行中转身，反过来，落在大众的不满，甚至恶毒的花架上。

这是我们，作风建设总有一天在路上。各级党员干部还不能一贯。一点也不要撒谎。

很多是实际实施，抛弃执着于表面业绩的贪婪，追求真正的实务，追求真正实践工作的正能量，为人民惩罚福利，为事业重新增光。文/汪东旭》(2018省笔试高分课程精品子集《》)2018国家公务员考试镜专业成公计划《》)2018国家公务员考试镜6人小班私教《》”关注中公微信wwwoffcn，将更好的记录信息版权归原作者所有，如果涉及作品内容、版权和其他问题，请在30天内与本网络联系，立即处理。属性。

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